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養成這些習慣,讓好工作來找你【日化獵頭】
 
 

人能為本人心愛的任務奉獻出全部力氣、全部精神、全部知識,那么這項任務將完成得出色,收效也更大。—— 奧勃魯切夫

     年底將至,很多公司中高管,也開始了自己的跳槽季。一些企業高管在跳槽中,也遇到了很多煩心的事情而導致焦慮。

       原因如下:

      認為自己的年紀偏大,很難找到好工作了。

     30-35歲是找工作的一個分水嶺,像很多的互聯網企業的用人標準,都是有限考慮35歲以下的技術員工;比如一位公司高管,說自己39歲了,對比年輕人沒有競爭力,只想去公司找一份穩定的工作……

     為此,小編特意去詢問了一位人力資源總監,得到了這樣的回答:

     

    “作為人力資源總監,我想說兩句,企業招人絕對看的不是年紀,而是能力,我每天的第一件事就是去聯系那些所謂年紀大的大佬,要么是行業精英,要么是其他公司的骨干或者高管,挖他們年薪都要百萬甚至千萬級別。

    “第二件事才是看那些主動投遞的簡歷。實話實說,如果三十歲還沒有獵頭主動打電話給你推薦工作,之前既沒有什么職務,有沒有突出的項目經驗,基本上就是被淘汰了,千萬不要去怨天尤人,沒有任何用,企業要生存,并不是做慈善,他要的是能夠創造價值的人。

 

 

    所以歸根結底,也許不是年齡問題,也不是因為沒熟人推薦工作,是自己的工作能力配不上自己的年紀。

Q:
那么怎么樣,才能讓自己的工作能力,隨著自己工作年紀,工作經驗的提升而事半功倍呢?
1
自己值錢

      真正好的工作,可以讓你得到系統的培訓,真正讓你的價值具有不斷放大的系統知識。一些年輕職場人已經認識了培訓的重要性,在求職過程中,都開始選擇有系統化培訓體系的公司好的培訓,不僅僅只是培訓,還有培訓后的考核和淘汰,這樣才能保證受訓人員可以全盤吸收培訓的所有內容。這樣才能更好地應用到公司,不管是對個人還是對公司,都是互利互惠的事。

 

      不過,另一些年輕的職場人,簡單地認為培訓期間可以有很嗨的拓展訓練、吃吃喝喝的團建、高高興興的K歌,甚至錯誤地認為這樣的公司就是一家好公司,即將入職的職位是一份好工作。但是你認為的工作或好公司,未必就好,因為你在35歲前學習不到系統的知識,你只能面臨35歲后的淘汰。

 

      真正的好工作,是讓你值錢。何謂值錢?值錢就是讓你有被培訓的機會,并對培訓的內容進行深度吸收和應用。不然,你僅是陪別人玩而已,時間浪費了不說,你什么也沒得到。

 

2
注重內職業發展

      一個人的職業發展有兩部分:外職業發展和內職業發展。外職業發展,代表著從事某種職業的時間、職位、薪酬等外顯因素的發展和變化。而內職業發展,則體現從事職業所需的知識、技能、能力、觀念等因素的發展和變化。

 

     Facebook首席運營官謝莉·桑德伯格,歷任美國財政部官員、谷歌全球副總裁,在選擇去Facebook前,有人問已經名利雙收的桑德伯格:你為什么要去為一個23歲的小孩兒工作?她的答案是,職業發展不再是傳統的爬梯子模式。

 

       她在2014年,為哈佛商學院畢業生做演講時說:“當你們從商學院畢業并開展事業時,要尋找機會、尋找成長、尋找影響力、尋找前景。調整崗位、降級、升級、離職都沒關系。要培養自己的能力,而不是去完善一份簡歷。從自己的能力出發來評估一份工作,而不是關心別人給你的崗位等級。”

 

      尤其在這個多變的社會,前些年流行打工皇帝、流行出國,這幾年流行創業,飄在上面的風口不停地換。不僅是大潮流,將來什么崗位會消亡、什么職業會產生,這些變動我們一概不知。

 

     在這種情況下,堅守著內職業發展,而不是所謂的“職業定位”,可能更是正道。

 

3
讓你的能力和資源得到積累

     工作的過程,其實就是你能力、資源和人脈得到積累拓展的過程。求職的過程,就是新雇主審查你的能力、資源和人脈對公司進益的程度。的工作更是你未來更換工作的基石和助攻。

     現在很多人都說年齡超過35歲后,就很難找到好工作了,這其實是你沒有積累擴展能力、資源和人脈所導致。比如有一位客戶,沒金融公司高管的經驗,但是依然被一家公司老板親自上門邀請加入核心團隊,且年薪已超過7位數。

 

4
良好的職業規劃

  做好職業規劃有如下好處:

   1、職業規劃有助于確立個人發展目標。

   2、職業規劃能夠激勵自己努力工作。

   3、職業規劃有利于挖掘自己的潛能,選擇適合自己職業發展道路。

   4、職業規劃能夠增強發展的目的性和計劃性,提升成功的機會。

   5、職業規劃有助于提高個人工作技能,提高職場核心競爭力。

   如上所訴,做好職業規劃可以確保自己走在正確的職業道路上,加快求職速度、降低求職成本、增強工作持久性、充分提升個人職業競爭力、獲得更高回報。

好工作可遇不可求。遇到好工作的前提,你本身要有能力、要有人品,也要有成功的項目經歷、有好公司的背景和能拿得出手的成果,不然,你渴望的好工作,只是你夢里的“水中月鏡中花”,與別人有份,與你無緣。
 
那么有沒有這樣的一個公司,能讓你滿足對于職業的發展要求的同時,也能讓自己開心快樂的工作呢?
雅杰企業管理顧問有限公司,滿足你對好工作的所有要求!

 
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       雅杰企業成立于2007年,旗下擁有雅杰獵頭(在行業內享有化妝品第一獵頭的美譽),佛山雅杰分公司,脈谷獵頭(電商互聯網品牌),上海分公司專業顧問團隊。員工團隊近100人。

       雅杰獵頭在化妝品、IT/互聯網/電子商務、服裝、快速消費品、耐消品、嬰童、家居、皮具、制造業等十幾個領域擁有豐富的優質企業及獵頭資源。

      雅杰獵頭以“專業、效率、價值、服務”的企業理念,專注為國內外知名及高速發展的企業提供人力資源一體化解決方案并尋訪高端或稀缺人才,在成立至今的發展歷程中,雅杰獵頭與數百家中外知名企業成功合作,獲得客戶的

 

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